Efter förra helgen vet jag vad jag vill göra med mitt företag, och här kommer mina tankar. Ska försöka förklara så gott det går. I mitt huvud är det i alla fall klart för en gångs skull. :-)
Först en förklaring av konceptet. Företaget/organisationen som behöver hjälpen tar fram fem värdeord som företaget vill stå för. Ord som "självständig", "ärlig", "ödmjuk" osv. Från dessa ord tas sedan motsatsord fram, samt två synonymer till. Tillslut finns det totalt 20 ord varav 10 positiva ord och 10 negativa ord i "ordbanken", utifrån dessa fem värdeord. Så jobbar man med olika case, och gruppen får diskutera casen och motivera den ena eller andra handlingen utifrån de 20 orden. Här kan det bli långa och djupa, kanske tom vilda, samtal i gruppen, vilket är precis dess syfte. Detta kanske leder till sen att företaget ser att de måste ändra på vissa regler de har, eller så visar det hur de ska förhålla sig över huvud taget.
Här har jag förenklat metoden lite, dels för att det inte ska bli en roman, dels för att jag inte vet hur mycket jag får skriva. ;-) Men metoden gör att det är lätt att diskutera etik och det är så det går att ta på detta annars ganska flummiga ämne. Ingen av personerna som var på konferensen, som alla är certifierade i metoden, arbetar med detta heltid. Utan det är ett verktyg som ingår i helheten. Vad de arbetade med annars varierade, någon jobbade med kommunikation, en annan var terapeut.
Jag däremot vill jobba med detta så mycket som möjligt. På tåget från konferensen till Stockholm fick jag sällskap av en spännande kvinna (se förra inlägget), och vi diskuterade hur man skulle kunna jobba med detta. Vi kom fram till att detta vore perfekt för företag som slås samman eller jobbar med företag utomlands. Till exempel om ett svenskt företag går ihop med/köper upp ett företag utomlands. Då kan företagen först göra en varsin "värdering" med värdeord, så de kan se vad de andra värderar. För att sedan kanske kunna göra en gemensam. Det är ett sätt, tror jag, som kan underlätta sammanslagningar. Företag har olika kulturer och värderingar, det gäller både inom landet och utomlands.
På detta sätt kan jag slå samman mina två favoritämnen, etik och kultur. För mig handlar det i grund och botten om att man måste förstå varandra och acceptera att människor är olika. Tittar man på vad min generation, som tar sig in på arbetsmarknaden nu, har för viljor och värderingar så är de väldigt olika. Min generation har en stark vilja och kräver mycket av ett jobb, det ska vara roligt och varierande. Passar det inte så byter de jobb, kanske yrke totalt. De finns till för jobben, och inte tvärt om. Det kan därför bli många röster på ett företag, vilket gör att det behövs något som håller ihop det hela och de anställda kan förhålla sig till. Kalla det för policy eller värdeord eller vad du vill, för de flesta företag behövs något.
Så nästa steg är att jag behöver certifiera mig inom detta, vilket jag gör genom en utbildning på en-två dagar för en rimlig peng. En annan förutsättning är att jag får utveckla konceptet på det sätt jag vill, men det tror jag inte är några problem utan jag tror jag tvärtom kommer få hjälp med det. Sedan ska alla andra förstå att detta är en bra idé och vilja köpa tjänsten av mig! För detta vet jag företag/organisationer som jag vill kontakta.
Tyvärr kommer jag inte kunna göra detta på 100% eftersom jag inte är arbetslös och inte går på a-kassa idag. Jag skulle få ett ynkligt litet bidrag om jag inte hade något arbete alls, som skulle bli ännu mindre om jag hade något jobba vid sidan av (vilket jag har som både instruktör och servitris). Därför har jag tänkt om. Jag kommer jobba två-tre dagar i veckan på slottet som servitris, vilket ger mig både pengar och tid till att jobba med min idé. Jag ger inte upp!
Hoppas ni förstår bättre nu vad jag vill göra. Om inte, fråga så ska jag försöka förklara.
Om någon av er har förslag eller kommentarer om detta, snälla skriv era tankar! Jag välkomnar allt!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar